Structurez votre démarche
Consultez nos outils
en santé mieux-être
au travail
Les piliers de la santé mieux-être au travail
La santé mieux-être au travail est une démarche proactive, initiée par l’employeur, pour créer un environnement de travail au sein duquel la santé globale des employé-e-s est priorisée. Cette approche holistique englobe des initiatives et des pratiques qui favorisent le bien-être global et qui contribuent à l’atteinte d’une saine performance et à une plus grande résilience individuelle et organisationnelle. Découvrez-en plus sur les bases de la santé mieux-être au travail dans ce guide pratique.
Le comité santé mieux-être au travail
Une fois les bases de votre démarche de santé mieux-être au travail établies, la mise en place d’un comité dédié représente une étape stratégique pour en assurer le succès. En regroupant des acteurs clés de l’organisation, ce comité joue un rôle essentiel
dans le déploiement, le suivi et l’amélioration continue des initiatives, tout en renforçant l’engagement collectif.
Élaborer une politique en santé mieux-être au travail
La mise en place d’une politique en santé mieux-être au travail reflète l’engagement concret de l’organisation envers la santé globale et le bien-être de ses employé-e-s. Elle constitue une déclaration formelle des principes et des règles que tous-tes les membres de l’organisation doivent respecter, afin de favoriser un environnement de travail sain et inclusif.
Calculs des coûts directs et indirects de la non-santé
Investir en prévention est plus rentable que vous ne le croyez! Mais combien coûtent réellement les effets de la non-santé dans votre milieu de travail ? Entre les dépenses visibles et les impacts cachés, ce guide vous offre un aperçu des coûts directs et indirects liés aux problèmes de santé, d’invalidité et de bien-être au travail.
Prévenir les risques psychosociaux du travail : par où commencer ?
Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux ou RPS sont des « facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées. »
Convaincre votre direction d'investir en santé mieux-être au travail
Bien qu’il soit nécessaire d’obtenir l’accord de la direction avant de débuter la mise en œuvre d’une démarche de santé mieux-être dans votre milieu de travail, cet accord ne suffit pas. Pour que le projet aboutisse et puisse être pérenne, il faut qu’il y ait un réel engagement de la direction envers la santé mieux-être de son personnel.
Une initiative de
